如何增強黨組織活力,激發黨員的主體意識和主動性、創造性,切實發揮黨員的先鋒模范作用和基層黨組織的戰斗堡壘作用,臨沂農發集團不斷思考,并結合實際深入探索。從理論教育、發展黨員、黨內生活、實踐活動、黨建品牌等多方面探索黨員教育標準化管理模式,發揮黨組織的引領作用,發動黨員,先于群眾樹立信心,先于群眾確立目標,先于群眾身體力行,激發黨員的主體意識,使廣大黨員得到最大程度的動員,實現黨的組織生活常態化制度化,基層黨組織更加充滿生機和活力,黨員隊伍更具凝聚力和戰斗力,營造出黨建工作與經濟工作相融共生、同頻共振的新局面。

(一)從理論教育中,抓根本強黨性

一是做到理論學習常態化制度化。對理論學習作出長期規劃,又按年度、季度、月度作出計劃安排,同時把理論學習、黨史學習教育融入日常工作中、細化到黨員身上,使理論學習有計劃、有步驟、有程序地得到落實。通過“每周固定學習日”集中學、支部書記講黨課、組織觀看紅色影片等,有效保證理論學習教育覆蓋基層各黨支部,黨員參與度100%。二是做到思想教育可動態跟進。對習近平新時代中國特色社會主義思想,特別是習近平總書記最新講話和中央最新部署,第一時間在支部黨員中學習傳達,讓黨員干部及時掌握中央最新精神,并迅速貫徹落實到行動中。在學習中引導集團黨員不斷樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,切實做好理論武裝工作,組織黨員加深對理論政策的理解和運用能力,提高學習成效。三是做到理論武裝效果可檢驗評估。通過持續推行學習積分、定期測試、隨機抽檢、檢查通報、質量評估等制度,動態跟蹤黨員的理論學習情況,用科學合理的標準和行之有效的辦法,使黨員的思想教育和日常管理落到實處,使黨員的先鋒模范作用得到彰顯。

(二)從發展黨員中,抓源頭嚴要求

一是嚴把入口關。加強對發展對象的審核把關,主要對發展對象的政治思想、學習、工作、遵紀守法、生活作風等方面表現進行審查,未經黨支部初審的集團黨委不予審批。對申請人入黨動機分析,對動機不純、信念不堅定的入黨申請人不予發展。黨委堅持“六個不發展”標準進行預審,即:沒有經過黨的基本知識培訓和經過培訓考試不合格的不發展;沒有經過政審和政審不合格的不發展;手續不完備的不發展;政治思想一般、工作成績不突出的不發展;群眾反映的問題沒有查清或意見不一致有爭議的暫不發展。二是建立規范配套制度。對黨員的發展程序、階段培訓、黨籍管理、激勵關懷、作用發揮、權利保障、處分處置等一系列工作,都形成標準和規范,建立健全相關配套制度。同時,建立動態管理機制,基層黨組織定期分析研判,及時疏理“蓄水池”,始終保持一池活水。三是加強引導教育。為更好更多地把各方面先進分子和優秀人才吸收到黨內,利用重大節日主題活動、典型宣傳、重大任務表彰等時機,持續加強正面宣傳引導,積極做好思想政治引領工作,不斷增強黨組織的感召力吸引力,引導先進分子積極向黨組織靠攏。對于群眾基礎好、思想要求進步的各類優秀人才,堅持早發現、早關心、早育苗,積極主動做好教育引導工作,及時把表現突出的入黨申請人確定為入黨積極分子,不斷充實后備力量。

(三)從組織生活中,抓標準常管理

一是用“嚴”的標準保質量。從嚴落實制度,嚴格按照標準步驟和規定程序落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、黨員領導干部雙重組織生活等基本組織生活制度,確保規定動作一絲不差、關鍵環節一步不漏,切實增強黨內政治生活的儀式感和神圣感。二是用“活”的形式保參與。利用互聯網、新媒體等手段,適應黨員多樣化需求,開展“創意”組織生活,探索創建網上組織生活平臺,實現“線上線下”同步開展,切實增強組織生活的吸引力、影響力和號召力。三是用“常”的慣性保長效。通過鼓勵講黨課、開展崗位練兵、舉辦知識競賽等方式,調動黨員參與的積極性和主動性,增強黨員的主角意識,引導黨員形成政治生活“生物鐘”,激發個體自覺,形成集體效應,確保組織生活嚴肅認真、常態長效。

(四)從實踐活動中,抓保障促發展

一是加強履職能力建設。結合基地一線生產服務實際情況,舉行“黨員先鋒隊”授旗儀式、黨員責任區評定等活動,發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。二是推動工作落地。建設自營直供基地3個,占地400余畝、合作基地選品20個,開發農發優品線上配送小程序。同時,大力開展“我為群眾辦實事”,在鄉村振興服務村杏山村,大家掄起鋤頭幫助果農除草、采摘、搬運水果;在沂州花園社區舉行“助農惠民-蒙陰蜜桃進社區”活動,推動蒙陰蜜桃走進千家萬戶;在費縣大田莊種植基地開展“粽香濃情·情系一線”志愿服務活動;在幫包村中安靜村開展“結對共建創建衛生城市 雙聯雙促打造美好家園”志愿服務活動,進一步改善了中安靜村村民的生活環境,將“我為群眾辦實事”落到實處,拉近了與基層群眾的距離。三是增強責任擔當。引導黨員在堅定理想信念、遵守黨紀黨規、轉變工作作風和倡導優良家風等方面“亮身份、亮承諾、亮風尚”,定崗定責承諾踐諾。結合鄉村振興、文明城市創建、反電信詐騙、“我為群眾辦實事”等,開展入村宣傳、參與集中環境衛生整治等,較好發揮模范帶頭作用,在群眾中樹立黨員勇于擔當作為的良好形象,進一步增強了黨員的責任擔當,夯實了工作基礎、筑牢了戰斗堡壘。

(五)從常態化中,抓思想強意識

一是常態化抓意識形態。召開意識形態和宣傳思想工作會議等專題會議,撰寫研討材料,推送公眾號,同時與各部門及權屬企業負責人簽訂《意識形態陣地安全責任書》,進一步壓實意識形態責任。二是常態化抓文化建設。設立黨建信息公示欄;全員開展了心理測評,對思想動態、矛盾糾紛、宗教信仰等進行排查,全員簽定了反邪教承諾書。加強對員工的思想引領、組織發動、政策引導和關心服務,打造“黨心鑄城”宣講團精品黨課,深入挖掘意識形態中的“精神食糧”來補充信仰上的“缺失”,壯大主流思想陣地。三是常態化抓廉政教育。轉發“每日一題”“每周一案”百余篇;定期組織觀看警示教育片。各部門和權屬企業負責人簽訂《廉潔從業責任書》;以“書”倡廉,為每名員工發放《家庭助廉告知書》;開展任前談話、發展黨員談話、談心談話等;建立黨員干部廉政檔案,實行專人專管,做到廉政監督無盲區,打造一支能干事、干成事、不出事的黨員干部隊伍。

臨沂農發集團通過切實抓實抓細黨建各項工作,探索黨員教育標準化管理新模式,不斷增強黨組織活力,努力開創基層黨建工作新局面,推動黨建工作再上新臺階。

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